九原区：党建引领 “三心”入手 书写基层社会治理新答卷

　　今年以来，九原区以基层党组织建设为引领，群众需求为导向，优化服务为抓手，提升社会治理能力为目标，深入贯彻让群众“贴心”“舒心”“放心”的城市基层党建发展理念，书写共建共治共享的社会治理新答卷。

图片来源：九原区文明办

　　建强“贴心”党支部为战斗堡垒建设“定基调”。以“两委”换届为契机，全面梳理城市社区党员结构、后备力量、参选人员详细情况等重要因素，引导选民正确对待自己的选举权利，把政治素质好、奉献精神好、品行作风好、发展本领强、治理能力强的优秀人才选入“两委”班子，扎深为民服务根基。区、街道、社区三级联动，建立党委（党组）、支部书记工作联系点、区域党工委共建季度推进会等制度，开设“书记接访日”，社区轮值兜底落实解决群众实际问题137个，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。发挥党员在经济建设和社会发展中的先锋模范作用，联合党委每月固定组织创城整改、便民服务、入户宣传等志愿服务3次以上，今年，区属54个机关党组织和党员年度落实先锋事项95件，切实当好群众的“贴心人”。

图片来源：九原区文明办

　　抓准“舒心”好服务为党群中心发展“谋出路”。制定《九原区城市基层党建重点工作项目化运行办法》，聚焦盲点，按需定位，精选“红色物业”“社区学校”“社区食堂”等首批党建为民项目59个，保障党组织为民服务专项经费用到实处，精准打通服务群众“最后一米”。坚持便民、利民、惠民原则，把资源向基层聚集和配置，进一步优化社区布局，完善社区医疗卫生服务点、社区便利店、党群服务（站、室）等服务功能配套设施，让居民就近“一站式”享受医疗、文娱等多种服务。常态化提供就业创业援助、技能培训等公益类就业扶持，实施跟踪服务，使有梦想的青年人在家乡“留身”更“留心”。

图片来源：九原区文明办

　　培优“放心”主力军为人才队伍保障“给养分”。加大职业化社工人才引进力度，列出35岁以下、大专以上学历、持有社会工作资格证书等“入门”条件，通过笔试、面试、综合评定的方式，面向社会公开招聘社区专职网格员61名，进一步推动社工队伍建设高素质、专业化、年轻态。有序组织社工队伍教育培训，举办“基层治理大讲堂”12期，录制“有声党课”33期，培育赛汗街道社工培训基地、萨如拉街道组织生活实景课堂等8个示范性实训点，累计参训社工576人次。落实好社区工作人员“三岗十八级”职业化薪酬体系，明确社工专业岗位职责、设置范围、等级、晋升条件及薪酬待遇，打破晋升发展“天花板”，铺好待遇保障“踏实路”，为推动我社工人才队伍建设中长期发展提供政策依据，有效激发社工人才内生动力和干事创业活力。（九原区文明办）